Tests de personnalité

L'idée au travers de tests spécifiques de la personnalité est d'identifier ses points forts et ses points faibles pour (1) prendre conscience de leur existence et (2) les accentuer si besoin dans le cadre des points forts et (3) les travailler dans le cadre de points faibles. Il existe de nombreux tests de personnalité généralement reliés à la théorie des Big Five.

Les psychologues du travail ont souvent recours aux cinq grandes dimensions de la personnalité pour situer les employés. Ces dimensions sont en effet considérées comme étant les traits sous-jacents qui composent la personnalité globale d'un individu. Les cinq grands traits sont l'Ouverture, la Conscience professionnelle, l'Extraversion, l'Agréabilité et le Névrosisme.

Les tests de personnalité vous permettent de mieux cerner votre réaction face à différentes situations, ce qui peut vous aider à choisir un emploi. Les professionnels des ressources humaines et les psychologues utilisent eux aussi ces informations dans des tests d'orientation pour recruter et évaluer les candidats.

Des tests plus spécifiques peuvent être proposés en lien avec l'Estime de Soi/la Confiance en Soi, la Motivation, ... Il s'agit généralement à partir des résultats obtenus et mis en perspective d'entamer un dialogue. Le test peut être un prétexte pour creuser des problématiques plus personnelles et de s'engager, si besoin, dans un travail thérapeutique.

Echelle de Vision de Soi : EVS (cliquer sur le lien EVS pour accèder gratuitement au test)

L'estime de soi est au coeur de votre comportement. C'est ce qui vous apporte la confiance, l'assurance, et c'est ce qui vous permet de progresser et de réussir. Elle a un impact évident sur la construction du projet : une estime de soi « positive » peut le booster, alors qu’une estime de soi « négative » peut le freiner. L’AMOUR DE SOI (se respecter quoi qu’il advienne, écouter ses besoins et ses aspirations) facilite incontestablement une VISION positive DE SOI (croire en ses capacité, se projeter dans l’avenir) qui, à son tour, influence favorablement la CONFIANCE EN SOI (agir sans crainte excessive de l’échec et du jugement d’autrui).